Kurs historii

Wywiady nieustrukturyzowane

Wywiady nieustrukturyzowane

Wywiady nieustrukturyzowane są przeciwieństwem wywiadów ustrukturyzowanych. Wywiady nieustrukturyzowane bardziej przypominają codzienną rozmowę. Zwykle są bardziej nieformalne, otwarte, elastyczne i swobodnie płyną. Pytania nie są z góry ustalone, chociaż naukowcy zwykle zajmują się pewnymi tematami. To nadaje wywiadowi pewną strukturę i kierunek. Wywiad nieustrukturyzowany to „wywiad bez ustalonego formatu, ale w którym ankieter może z góry sformułować kilka kluczowych pytań. Wywiady nieustrukturyzowane pozwalają na pytania oparte na odpowiedziach rozmówcy i przebiegają jak przyjazna, nie zagrażająca rozmowa. Ponieważ jednak każdemu rozmówcy zadaje się inną serię pytań, w tym stylu może brakować wiarygodności i precyzji ustrukturyzowanego wywiadu. Wywiady nieustrukturyzowane są również nazywane wywiadem bez dyrektyw ”. Definicje wywiadu nieustrukturyzowanego są różne. Minichiello (1990) definiuje wywiady nieustrukturyzowane jako wywiady, w których ani kategorie pytań, ani odpowiedzi nie są z góry określone. Opierają się na interakcjach społecznych między badaczem a informatorem w celu wydobycia informacji.

Niestrukturalna technika wywiadu powstała w antropologii i socjologii jako metoda wydobywania rzeczywistości społecznej ludzi. Zmieniają się definicje wywiadów nieustrukturyzowanych. Minichiello (1990) zdefiniował wywiad nieustrukturyzowany jako wywiad, w którym ani kategorie pytań, ani odpowiedzi nie są z góry określone. Opierają się na interakcjach społecznych między badaczem a informatorem w celu wydobycia informacji. Punch (1998) opisał nieustrukturyzowane wywiady jako sposób na zrozumienie złożonego zachowania ludzi bez inwazji na ich przestrzeń, co może ograniczyć pole zapytania.

Patton (1990) uznał nieustrukturyzowany wywiad za naturalne przedłużenie obserwacji uczestnika. Zdefiniował, że nieustrukturyzowany wywiad opiera się całkowicie na spontanicznym generowaniu pytań w naturalnym przepływie interakcji, zwykle jest to wywiad przeprowadzany w ramach bieżących obserwacji obserwacyjnych uczestników.

W 1974 r. Ann Oakley przeprowadziła wywiady z kobietami dwukrotnie przed narodzinami dzieci, a następnie dwa razy później. Z każdą kobietą udzielano wywiadu średnio przez dziewięć godzin. Oakley odkryła, że ​​kobiety zadawały jej pytania podczas tych wywiadów i zamiast unikać odpowiedzi, odpowiedziała tak otwarcie i szczerze, jak mogła. Chciała, aby respondenci byli współpracownikami w swoich badaniach, a nie biernymi. Odkryła również, że kobiety zainteresowały się badaniami i zadzwoniła do niej z ważnymi informacjami.

Zalety niestrukturalnych wywiadów:

Respondenci mogą być bardziej skłonni do omawiania wrażliwych i bolesnych doświadczeń, jeśli uważają, że rozmówca jest sympatyczny i wyrozumiały. Badanie Joan Smith (1998) na temat rodziny bezdomnych młodych ludzi dostarczyło szczegółowych i szczegółowych informacji za pomocą konstruktywnych wywiadów.

Dają respondentom czas i możliwości na opracowanie odpowiedzi. Dają respondentowi możliwość przejęcia kontroli, określenia właściwości i skierowania wywiadu na obszary, które uważają za interesujące i znaczące. Może to prowadzić do nowych i ważnych spostrzeżeń dla badacza.

Jeśli respondent czuje się swobodnie podczas rozmowy, jest bardziej prawdopodobne, że otworzy się i powie, co naprawdę ma na myśli. Bardziej prawdopodobne jest dostarczenie prawidłowych danych. Daje wywiadowi większą szansę na kontynuację tematu, na zbadanie dalszych pytań i poproszenie respondenta o zakwalifikowanie się i opracowanie odpowiedzi. Dane będą zatem miały znacznie większą głębię.

Wywiady te mogą naprawdę zbadać zainteresowania, przekonania i cebulę osoby bez ograniczenia wcześniej ustalonych pytań. Jednak nie wszyscy są zgodni, że jest to jedyny sposób. Brytyjskie badanie postaw społecznych wykorzystuje szczegółowy ustrukturyzowany wywiad i kwestionariusz do samodzielnego wypełnienia, aby odkryć postawy w wielu kwestiach.

Wady niestrukturalnych wywiadów:

Odchylenie ankietera jest nieuniknione. Do pewnego stopnia ankieter będzie wpływał na odpowiedzi rozmówcy. J. Allan Williams Jr (1971) twierdzi, że im większa różnica statusu między ankieterem a respondentem, tym rzadziej respondenci wyrażają swoje prawdziwe uczucia. Odkrył, że Afroamerykanie w latach 60. częściej twierdzili, że popierają demonstracje na temat praw obywatelskich, jeśli osoba przeprowadzająca wywiad była raczej czarna niż biała.

Wywiady nieustrukturyzowane mogą się rozwijać we wszystkich kierunkach. To odróżnia dane między różnymi wywiadami.

Ludzie lubią prezentować się w dobrym świetle. Respondenci mają tendencję do otwartości i wyolbrzymiania aspektów swojego zachowania, które uważają za społecznie pożądane, oraz ukrywają lub minimalizują aspekty postrzegane jako niepożądane.

Respondenci mają okazję kłamać. Episkopaliści w USA zwykle wyolbrzymiają częstotliwość ich uczestnictwa w kościele, aby wydawać się szacunkiem.

Wywiady nieustrukturyzowane mogą zająć dużo czasu i kosztów.

Dzięki uprzejmości Lee Bryant, dyrektor Sixth Form, Anglo-European School, Ingatestone, Essex

Powiązane posty

  • Feminizm i nieustrukturyzowane wywiady

    Mówi się, że feministki popierają stosowanie nieustrukturyzowanych wywiadów jako techniki badawczej w przeciwieństwie do wywiadów strukturalnych. Wywiady częściowe i nieustrukturyzowane to metody…

  • Wywiady strukturalne

    Wywiad ustrukturyzowany lub ujednolicony wywiad to metoda badań ilościowych powszechnie stosowana w badaniach ankietowych. Celem tego podejścia jest potwierdzenie…

Obejrzyj wideo: System OSINT firmy SAIL LABS, po polsku Polish (Wrzesień 2020).